预产期前十五天公司让孕妇休产假是否合理？

预产期前十五天休产假需视情况而定，若符合规定则合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，含产前15天。若预产期未提前且无证明，提前休可能不合理。未及时按规处理，可能影响产妇权益及公司管理秩序。
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处理预产期前休产假问题，应依据规定并考虑实际情况。常见方式为按国家规定执行，即产前15天开始休假；若预产期有变，需凭医院证明调整。选择时应考虑公司规定、个人身体状况及医院建议。
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预产期前休产假需按规定。具体操作：1.确认预产期是否提前，未提前则按国家规定产前15天休假；2.若预产期提前，需获取医院证明，并与公司沟通提前休假；3.了解并遵守公司关于产假的具体规定，确保权益不受损。