员工已申请离职但尚未离职期间查出肺结核，公

员工患肺结核不需离职，合同应顺延。员工查出肺结核，依据《劳动合同法》，劳动合同应顺延至医疗期满或结核痊愈。若公司擅自解除，可能面临法律风险。未及时处理或导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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分情况处理员工肺结核问题。1.员工初诊肺结核，应安排休假治疗，合同顺延。2.治疗期间无法工作，可调岗或协商解除，支付医疗期工资及补偿。3.病情严重影响工作，医疗期满后仍无法改善，可依法解除合同并支付经济补偿。
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公司应对方式有续签合同、调整岗位或协商解除。员工患肺结核，公司可续签合同至医疗期满，或调整至合适岗位。若医疗期满仍无法工作，可协商解除合同并支付补偿。选择方式需考虑员工健康状况及公司实际需求。