公司不续签六年合同的残疾人员工，我该如何应

公司不续签六年合同的残疾人员工，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不续签合同需按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司不续签残疾人员工合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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公司不续签合同，应这样应对：1.与公司协商，要求按法规支付经济补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，考虑是否提起诉讼。