脑梗员工辞退后，公司需支付哪些钱款作为赔偿

脑梗员工辞退后，公司需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，需支付经济补偿；但若是员工过失，则公司无需赔偿。不及时支付，公司可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式为协商或劳动仲裁。根据《劳动合同法》，可与员工协商补偿金额；协商不成，则申请劳动仲裁来确定赔偿。选择时，应考虑员工是否有过失及公司的具体情况。
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脑梗员工辞退赔偿处理：1.若无过失，公司应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》执行。2.若员工有过失，公司则无需赔偿，但需确保有充分证据。3.遇到争议，先协商；协商不成，再申请劳动仲裁，确保合法合规处理。