试用期被说不合格要我走

如果你对公司的解雇理由不认同，首先可以引用《劳动合同法》的相关规定进行反驳。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同。若你认为自己符合录用条件，可要求公司提供具体的不合格证据。若公司无法提供或证据不足，你有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
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从法律角度，公司不能随意解雇试用期员工。根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解雇员工必须有充分的理由，即证明员工不符合录用条件。若无合法理由或证据不足，公司解雇行为可能构成违法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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若公司不提供解雇的书面证明，你可以采取以下措施：一是与公司沟通，明确要求其提供书面的解雇通知，并注明解雇原因；二是如果公司拒绝，可以向劳动仲裁部门投诉，并提供你已知的相关情况；三是保留好与公司的所有沟通记录，以备不时之需。