老板直接降薪，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪，视为拖欠克扣工资，可要求经济补偿或申请劳动仲裁，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板降薪，可如此应对：1. 协商：与老板沟通降薪原因，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁，按流程提交申请、参与调解、等待裁决，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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