关于老板扣工资?

当你因老板扣工资而投诉到劳动行政部门时，根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这意味着，劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护你的合法权益。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以尝试以下途径解决老板扣工资的问题：1. 与公司进行协商，寻求和解；2. 如协商不成，可依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成或不愿调解的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，老板扣工资可能面临以下法律后果：1. 根据《劳动法》第九十一条，需支付被扣工资、经济补偿及可能的赔偿金；2. 若因扣工资引发劳动争议并败诉，可能影响公司声誉及未来招聘；3. 情节严重者，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。因此，建议老板遵守劳动法规定，合理支付员工工资。