一次性伤残就业补助金由谁出

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，因工伤发生的费用中，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是法律明确规定的用人单位的责任，与工伤保险基金或其他机构无关。

提醒：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，或者支付的金额与法律规定不符，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，以维护自己的合法权益。
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处理方式分析：

从法律的角度来看，处理一次性伤残就业补助金的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，通过谈判达成双方都能接受的支付方案；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决；三是直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

选择建议：在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和需求来决定。如果与用人单位的关系较为和谐，且争议不大，可以尝试协商解决；如果协商无果，或者争议较大，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作如下：

1. 协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成一次性伤残就业补助金的支付协议。注意保留好沟通记录和协议文本，以备后续可能需要的法律程序。

2. 申请仲裁：准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查，提供必要的证据和信息。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师来代理诉讼。