没有社保退休经济补偿金标准

未缴社保退休经济补偿金按工作年限和月工资标准计算。分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位未缴社保导致劳动者退休无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求经济补偿。提醒：若出现用人单位拒绝支付经济补偿或协商无果的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式法律角度：从法律角度看，处理未缴社保退休经济补偿金问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果或用人单位态度恶劣，再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作如下：1. 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，明确表达因未缴社保要求经济补偿的意愿，并提供相关法律依据。双方可协商确定补偿金额和支付方式。2. 法律途径解决： * 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、未缴社保证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。 * 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、相关证据等，并按照法院要求参与庭审。在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。