被调动到新厂的原岗位，有哪些应对措施？

您有权选择不去新厂，并可要求补偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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常见处理方式为协商或要求经济补偿。首先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解；若协商无果，则依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金，以保障自身权益。
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不想去新厂可协商或索赔。操作：1.与用人单位沟通，表达不愿调动意愿，尝试协商解决方案；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、调动通知等；3.依据《劳动合同法》向用人单位提出经济补偿要求；4.若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。