滞纳金应由用人单位承担。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这是法律强制规定的经济制裁。若不及时处理，将面临持续累积的滞纳金和可能的法律制裁，严重影响公司财务与信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或由劳动仲裁机构裁决。协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》和《社会保险法》维护自身权益，确保滞纳金责任明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫滞纳金承担需分情况：1.若用人单位明确承认欠缴，应主动补缴并承担滞纳金。2.若双方有争议，先协商；协商不成，员工可申请劳动仲裁。3.劳动仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼，依据《社会保险法》等法律判决。
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