个体户可以聘用年满16岁的员工。依据《劳动法》等规定，年满16岁即可被聘用，未满则属于童工，用人单位需承担法律责任。不及时处理可能导致罚款、停业整顿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户聘用年满16岁员工需审查年龄，确保合法。常见处理方式为：查验身份证、签订劳动合同时确认年龄，并遵守相关劳动法规定。选择处理方式时，应确保程序合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以聘用。具体操作：1.查验应聘者身份证，确认年满16岁；2.签订劳动合同时，明确年龄及工作条款；3.遵守《劳动法》，保障员工权益；4.如发现未满16岁，应立即停止聘用并报告相关部门。
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