工作10个月未签订劳动合同

工作10个月未签订劳动合同，员工有权主张双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
1. 如果用人单位从未提出签订劳动合同，劳动者有权主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资；
2. 如果用人单位曾提出签订劳动合同但劳动者拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，否则仍可能需支付双倍工资；
3. 如果已超过一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同，但不再适用双倍工资规定；
4. 如果存在事实劳动关系但用人单位否认，劳动者需先证明劳动关系的存在，才能进一步主张双倍工资；
5. 如果劳动者在入职一个月内离职，不适用双倍工资规定；
6. 如果劳动者已超过仲裁时效（一年），可能丧失主张双倍工资的权利。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工作10个月未签订劳动合同的法律适用如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合工作10个月未签订劳动合同的情形，若用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订书面合同，该用人单位应当从第二个月起至第十个月止，向劳动者支付共计九个月的双倍工资。
此外，第十条进一步规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，用人单位在用工之日起一个月内必须完成劳动合同的签订义务，否则即构成违法。
综上所述，工作10个月未签订劳动合同的劳动者有权依法主张九个月的双倍工资，并可向劳动仲裁机构申请维权。
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针对工作10个月未签订劳动合同的情形，以下是建议采取的行动步骤：
1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料，以便在仲裁或诉讼中使用。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资，部分用人单位在证据面前可能愿意协商解决。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：律师可根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议，帮助您制定维权策略。
5. 考虑是否继续留任：在维权过程中，需评估继续在该单位工作的可行性，避免因维权行为影响职场环境。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效以及个人职业规划等因素。如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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工作10个月未签订劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，若劳动者在工作满10个月后才发现未签合同，但在一年后才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，若劳动者无法提供工资支付凭证、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能不支持其劳动关系存在的主张，进而影响双倍工资的请求。