辞职了老板说要月底才给结?

针对“辞职了老板说要月底才给结”这一情况，通常情况下，劳动合同终止时用人单位应一次性付清工资。
如果劳动合同中明确约定了工资结算时间为离职当日或离职后几日内，则老板要求月底结属于违约，您有权要求按合同约定时间结算。若劳动合同未明确约定工资结算时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，此时老板要求月底结也不符合规定。若您与老板就月底结算工资达成了书面或口头的一致协商，且该协商是您真实意愿的表示，那么月底结算可视为双方对工资支付时间的变更，此时应按协商结果执行。
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“辞职了老板说要月底才给结”涉及工资支付时间的问题，其法律依据主要为《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您辞职的情况下，劳动关系即行终止，老板应在您离职时一次性结清工资。老板说要月底才给结，若没有法定或约定的正当理由，显然违反了上述规定。因为该条款并未赋予用人单位在劳动者辞职后延迟至月底结算工资的权利，除非存在特殊情况且经过劳动者同意，否则老板的行为不符合该法律规定，您有权要求其在离职时结清工资。
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面对“辞职了老板说要月底才给结”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与老板协商确认：主动与老板沟通，明确表达希望按规定时间结算工资的诉求，同时确认老板要求月底结的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的结算时间，避免矛盾激化。2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请等与工资相关的证据，以备后续可能需要通过投诉或仲裁维权时使用，确保证据的完整性和真实性。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，重点考虑老板的支付意愿、拖欠工资的金额以及自身的时间成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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“辞职了老板说要月底才给结”这种情况，可能会给您带来以下法律风险。
1、工资无法追回的风险：如果老板只是口头答应月底给结，但实际上并无支付意愿，且您没有及时采取维权措施，可能会导致工资无法追回。例如，老板在月底时以公司经营困难等理由再次拖延支付，甚至之后失联，您将面临工资难以追回的困境。2、诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您一直等待老板月底结算，而老板到期未支付，之后您又拖延超过一年才申请仲裁，可能会超过仲裁时效，丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。