补缴社保原单位不给开证明违法吗

补缴社保原单位不给开证明是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：原单位拒绝开具补缴社保所需证明属于违法行为。 1. 若存在劳动关系且单位未依法缴纳社保的情况：原单位有义务配合提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，拒绝开具则违反《社会保险法》第六十三条关于用人单位应当配合社保补缴的法定义务。 2. 若单位以“已离职”“资料丢失”为由拒绝开具证明：即使劳动者已离职，原单位仍需保留用工档案至少两年（《劳动合同法》第五十条），无正当理由拒绝提供属于违法。 3. 若单位要求劳动者签署“自愿放弃社保”协议才肯开证明：该协议因违反法律强制性规定而无效，单位以此为由拒绝开具证明仍属违法。
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针对补缴社保原单位不给开证明的行为，可依据《社会保险法》明确其违法性。以下结合具体法条进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户……”。 在补缴社保场景中，原单位作为用人单位，有义务提供劳动关系证明（如劳动合同）、工资水平证明（如工资条、银行流水）等材料，以配合社保部门核实补缴基数和期限。若原单位无正当理由拒绝开具上述证明，将导致劳动者无法完成社保补缴手续，实质阻碍了社保征收机构“责令限期缴纳”的执法程序，违反了该条款中用人单位配合社保补缴的法定义务。因此，原单位不给开证明的行为符合《社会保险法》第六十三条规制的违法情形，劳动者有权要求其履行义务。
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面对补缴社保原单位不给开证明的问题，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 书面催告单位履行义务：向原单位发送书面催告函，明确要求其在指定期限内提供补缴社保所需证明（如劳动关系证明、工资明细），并保留催告函送达记录（如快递签收凭证、邮件截图），此举可固定单位拒不配合的证据。 2. 向社保行政部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资流水等基础证据，向当地社保局提交投诉材料，要求责令原单位限期开具证明。社保部门有权依据《社会保险法》第六十三条对单位进行调查处理，具有行政执法强制性。 3. 申请劳动仲裁确认劳动关系：若单位否认劳动关系导致拒开证明，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系存续期间及工资标准。仲裁裁决书可直接作为社保补缴的核心证明文件。 4. 委托律师发送律师函：通过律师向原单位发送正式律师函，阐明法律后果（如行政处罚、信用惩戒），督促其配合，律师函的威慑力通常可促使单位主动履行义务。 选择解决方案时，建议优先通过投诉或仲裁快速解决，若单位仍拒不配合，可结合律师函增强施压效果。若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎随时联系我们详询。
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补缴社保原单位不给开证明，可能引发以下法律风险，需特别注意：1. 社保待遇无法正常享受的风险：若原单位拒开证明导致社保无法补缴，劳动者可能面临医疗费用无法报销、养老保险缴费年限不足等问题。例如，张某因原单位拒不开具2015-2018年工资证明，无法补缴该期间社保，退休时因养老保险缴费年限差3年，需延迟退休或一次性补缴高额费用。 2. 维权成本增加的风险：单位拒开证明可能迫使劳动者通过仲裁、诉讼等程序维权，过程中需投入时间、精力及律师费。例如，李某为获取补缴证明，先后经历劳动仲裁（确认劳动关系）、行政投诉（社保部门责令）、法院强制执行（单位仍不配合），耗时近1年，维权成本远超补缴金额本身。