问老板要工资他说过两天怎么办

老板说“过两天”给工资时，你有权要求其按约定时间支付，若多次拖延可通过法律途径维权。如果或若存在老板首次以“过两天”为由拖延且此前无拖欠记录，可先与老板书面确认支付时间（如微信、短信或书面欠条），明确具体日期及金额，避免后续争议。如果或若存在老板多次承诺“过两天”却始终未支付，且拖延时间超过约定支付日或合理期限（通常工资支付周期不得超过一个月），则可能构成无故拖欠工资，你可直接采取法律措施。如果或若存在老板以经营困难等理由长期拖欠，且无明确支付计划，建议同步收集劳动关系及欠薪证据，避免因拖延导致证据灭失或超过仲裁时效。
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针对你问老板要工资他说过两天的情况，我们结合法律依据来分析老板的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非仅指每月一次，而是要求用人单位按照约定的支付周期（如日结、周结、月结）及时支付，“过两天”的口头承诺若未在约定周期内履行，即可能构成“无故拖欠”。结合你的情况，若你们约定了明确的工资支付时间（如每月10日），老板以“过两天”为由超出该时间未支付，即违反上述法条；即使未明确约定支付周期，根据行业惯例或实际履行情况，拖延超过合理期限（如工作完成后一周内）仍未支付，同样构成违法。综上，老板仅以“过两天”拖延支付工资的行为，不符合《劳动法》第五十条关于工资及时支付的强制性规定，你有权要求其立即支付。
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面对老板说“过两天”给工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维护权益。1、书面确认支付时间：立即通过微信、短信或书面形式与老板确认“过两天”的具体日期（如“请确认工资于X月X日前支付”），并保存沟通记录，避免老板后续否认承诺。2、收集欠薪证据：整理劳动合同、工作记录（考勤表、排班表）、工资条、与老板的沟通记录（证明劳动关系及欠薪事实），确保证据链完整，为后续维权奠定基础。3、同步向劳动监察部门投诉：若老板超过确认的支付时间仍未支付，携带证据向当地劳动监察大队提交投诉书，劳动监察部门可责令老板限期支付，效率较高。4、准备劳动仲裁材料：若投诉后老板仍不支付，准备仲裁申请书、证据清单及身份证明，向劳动合同履行地或老板所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（若适用）。选择解决方案时，需重点考虑拖欠金额、老板态度及证据充分程度：金额较小且老板有支付意愿的，可优先协商；金额较大或老板恶意拖欠的，建议直接投诉或仲裁。如果你需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎随时咨询我们。
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问老板要工资他说过两天，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。1、证据链断裂风险：如果老板“过两天”的承诺仅为口头约定，且你未保存工作记录（如考勤、工作成果），可能导致无法证明劳动关系及欠薪金额。例如：你在小餐馆打工，老板口头约定日结工资，工作5天后老板说“过两天给”，你未让老板写欠条，也未保留考勤记录，后续老板否认欠薪，你将因缺乏证据难以维权。2、诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，若老板以“过两天”为由反复拖延，你未及时采取投诉、仲裁等措施，超过一年后再主张权利，仲裁委可能驳回申请。例如：老板从2023年1月开始拖欠工资，一直以“过两天”拖延，你直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，可能无法通过法律途径追回工资。