病假上司要求工作怎么办

针对“病假上司要求工作怎么办”这一问题，休病假期间您有权拒绝工作，但前提是已按规定提供合法有效的病假证明。如果或若您已向公司提交由正规医疗机构出具的真实、完整的病假条、医疗诊断书等证明文件，且处于规定的医疗期内，那么上司在您病假期间要求工作是不合理的，您有权拒绝。如果或若您未提供合法有效的病假证明，或者病假证明存在瑕疵（如非正规医疗机构开具、信息不全等），上司可能会对您的病假真实性产生质疑，此时要求您工作可能会以公司内部规定为依据，双方容易产生争议。如果或若您的病情较为轻微，并未达到需要完全休息的程度，且公司确实存在紧急且必要的工作任务，在与您协商一致的情况下，您可以根据自身情况决定是否适当处理工作，但这并非您的法定义务。
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关于“病假上司要求工作怎么办”，您有权拒绝的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。” 此条款明确了劳动者在规定医疗期内的受保护权。在您病假期间，若已提供合法病假证明，您处于法定的医疗休息期间，享有休息权。上司要求您工作，实质是变相侵犯您在医疗期内的休息权利，也可能构成用人单位违反劳动法关于医疗期保护的规定。因此，在此情况下，您有权拒绝上司在病假期间安排工作的要求，用人单位亦不得以此为由对您进行不当处理，如按旷工认定、扣除工资或解除劳动合同等。
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面对“病假上司要求工作怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时提交并补充合法病假证明：确保已向公司和上司提交由正规医疗机构出具的包含明确病休时间、诊断意见等要素的病假条、医疗诊断书及相关医院收费单据，若证明材料有缺失，尽快按公司规定补充完整，这是证明您有权休病假的基础。2、主动与上司进行有效沟通：清晰告知上司您目前的身体状况，说明医生建议休息的必要性，以及继续工作可能对健康造成的不利影响，尝试让上司理解您无法工作的客观原因，避免因沟通不畅导致误解。3、留存与工作要求相关的沟通记录：对于上司在您病假期间要求工作的微信、短信、邮件、通话录音（需注意合法性）等所有沟通记录进行完整保存，这些记录可能在后续出现劳动争议时作为证明上司不当要求的重要证据。4、了解并援引公司规章制度：查阅公司员工手册或相关请假制度，确认其中关于病假申请、审批及病假期间权利义务的规定，若上司的要求与公司制度相悖，可在沟通时适当援引，增强自身立场的合理性。选择解决方案时，应重点考虑自身病情的严重程度、病假证明的充分性以及与公司的沟通效果，优先通过和平协商解决问题。若上述措施无法解决，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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“病假上司要求工作”的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意。1、经济损失风险：若您在病假期间未提供合法有效的病假证明，又拒绝上司的工作要求，公司可能会依据内部规定将您的行为认定为旷工，进而扣除您的工资，甚至可能根据旷工天数对您进行罚款等经济处罚。例如，小王在病假期间仅通过电话告知上司请假，未提交病假条，上司要求其远程处理一项紧急工作，小王直接拒绝，公司以旷工为由扣除了其当月部分工资。2、核心权利影响风险：如果您在已提供合法病假证明的情况下，仍被迫在病假期间工作，可能会影响您的健康权恢复，同时若您拒绝工作后公司以此为由将您解雇，则会严重影响您的劳动权益。例如，小李患有需静养的疾病，已提交正规医院的病假证明，但其上司以项目紧急为由强令其到岗工作，小李拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由解除了与小李的劳动合同，这就侵犯了小李在医疗期内的劳动权益。