试用期过了也没有涨钱

您提到试用期过后仍未涨薪，这可能涉及到公司是否违反了劳动法中关于薪资调整的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定试用期后必须涨薪，但如果双方在劳动合同中明确约定了试用期后的薪资调整机制，公司未按规定执行，则可能构成违约。此时，您有权要求公司履行合同义务或寻求法律途径维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条及《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，处理试用期过后未涨薪的情况，您可先查阅劳动合同中是否有关于薪资调整的约定，若有则依据合同与公司协商；若无明确约定，但公司普遍有涨薪惯例，可尝试与公司沟通并了解涨薪政策。若沟通无果，建议收集相关证据，如工资单、劳动合同等，准备提起劳动仲裁或咨询律师寻求专业法律意见。
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若您想要求公司涨薪，可尝试以下途径：首先，与公司人力资源部门沟通，了解涨薪的可能性及具体流程；其次，若公司内部有薪资评估机制，可积极参与并争取更好的评估结果；最后，若沟通无果，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。但请注意，法律途径应作为最后手段，且需确保自身诉求合理合法。