被公司辞退，是否应该按n+1赔偿？

被公司辞退提前30天通知，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位合法解除，则无赔偿金；若违法解除，即便提前通知，仍需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如错失赔偿金等。
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被辞退提前30天通知，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首选与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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被辞退应这样处理：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，准备仲裁。3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求及依据。4.如仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。