事业单位员工被判缓刑，单位会解雇吗？

事业单位员工被判缓刑不会被解雇。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，仅被判处有期徒刑以上刑罚的，才应给予开除处分，缓刑不属此列。缓刑是对犯罪人员的暂不执行刑罚的处理方式，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，只有被判处有期徒刑以上刑罚的，单位才应给予开除处分，否则可能面临法律纠纷。若单位错误解雇，员工可依据法律维权，单位将承担法律责任。
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常见处理方式为：单位依据内部规定处理，或员工依据劳动法维权。单位在处理时，应严格遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》，避免违法解雇引发纠纷。若单位违规开除，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。
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分情况处理。1.若单位欲解雇，员工应了解《事业单位工作人员处分暂行规定》，仅被判处有期徒刑以上才应开除，缓刑不符合开除条件。2.若单位违规操作，员工可收集证据，如合同、工资单等，先与单位协商；协商无果则向劳动仲裁委提起仲裁。3.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律维权。