一个月工资是按照30天计算还是31天？

工资计算按天还是月，需视具体情况而定。依据《工资支付暂行规定》，日工资为月工资除以月计薪天数，月计薪天数为固定值。若工资计算方式不明确，可能导致劳动者权益受损或企业支付不规范。依据《工资支付暂行规定》，企业应按时足额支付工资，否则将承担法律责任。不及时处理，可能引发劳动争议，影响企业运营和员工稳定性。
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工资计算分情况。具体操作：1.协商确定：与雇主直接沟通，明确工资计算的具体方式。2.法规查询：参照《工资支付暂行规定》，确定月计薪天数及支付方式。3.部门咨询：如有争议，可向当地劳动部门咨询，获取专业指导和帮助。
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处理工资计算问题，常见方式有协商、查询规定或咨询劳动部门。依据法律法规，首先应与雇主协商明确计算方式；若无法达成一致，可查询《工资支付暂行规定》或咨询当地劳动部门，以确保合法合规。选择方式时，应考虑实际情况和法律法规要求，确保双方权益。