企业强制员工休息合法吗

企业强制员工休息在一定条件下是合法的。根据《劳动法》相关规定，用人单位有权安排调休，提倡休息日加班后补休。若长期过度强制，可能影响员工积极性及企业氛围。
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企业可强制休息。具体操作：1. 提前通知员工调休安排；2. 确保调休符合劳动法规定；3. 考虑员工意见，避免过度强制；4. 如无法调休，按法律规定支付加班费。
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企业强制员工休息常见的处理方式有安排调休或支付加班费。选择时应考虑员工意愿、工作进度及法律法规，确保既合法又合理。