公司换地址了，是否需要与员工重新签订劳动合

公司换地址需重新签劳动合同。依据《劳动合同法》，变更工作内容应协商一致并书面化，未重新签订可能导致合同无效或引发纠纷，影响员工权益及公司稳定。
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换地址需重签合同。操作如下：1.与员工沟通新地址，确保双方同意；2.起草新合同，明确新地址、职责等；3.双方审核无误后签字盖章；4.新旧合同做好交接，各自留存。
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公司换地址常见处理方式是重新签合同。选择时，应确保新合同明确工作地、待遇等，保障员工权益；同时，与员工充分沟通，确保双方无异议后签订。