签了劳动合同,薪资还可以做调整吗?

签了劳动合同，薪资仍可做调整。但降低薪资需协商或依法定理由，否则属违法变更合同。《劳动合同法》规定，无理由降薪可能导致合同违约，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了合同可调薪。操作如下：1. 协商调整：与员工沟通，达成一致后书面确认；2. 依法调整：确保有法定理由，如员工绩效不佳，按公司规定降薪，并通知员工。若无理由降薪，员工可维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调整薪资常见方式有协商调整或依法调整。若需降薪，应与员工协商或确保有法定降薪理由，如员工不胜任工作；协商不成，可按法定程序处理。