雇佣70岁以上老年人受伤赔偿怎么算

雇佣70岁以上老年人受伤，赔偿需依工伤保险条例及省实施条例。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、康复费等，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据伤情及赔偿标准，优先协商或调解；协商不成，可选择仲裁或诉讼。
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雇佣老年人受伤。处理方式：1. 立即送医并垫付医疗费，确保伤者得到及时治疗。2. 收集证据，包括雇佣合同、伤情证明等，为后续协商或诉讼做准备。3. 与伤者或其家属协商赔偿事宜，可参考工伤保险条例的赔偿标准。4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法解决赔偿纠纷。