应届毕业生未签劳动合同工作怎么办

应届毕业生未签劳动合同，应依法维护权益。依据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保护，未签合同不影响权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。
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未签劳动合同，应届生应：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并明确权责；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理未签劳动合同的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选择和解或调解。