原事业单位改制成企业后，聘干身份女性职工多少岁可以退休？

聘干身份女性职工退休年龄需视具体情况而定。分析：原事业单位改制成企业后，聘干身份女性职工的退休年龄并非固定不变，而是可能受到多种因素的影响，如改制前后的政策衔接、劳动合同约定、社会保险缴纳情况等。根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，但具体适用需结合个人实际情况和单位改制后的具体规定。提醒：如出现单位拒绝按法律规定办理退休手续，或退休权益受到侵害时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，聘干身份女性职工退休年龄的处理方式主要包括查阅改制文件、咨询劳动部门、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先，应查阅改制时的相关文件和政策，了解改制后的具体规定；其次，可咨询当地劳动部门或社保机构，获取更具体的指导和建议；若权益受损，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅改制文件：仔细研究改制时的政策文件和单位规定，明确聘干身份女性职工的退休年龄及相关待遇。2.咨询劳动部门：向当地劳动部门或社保机构咨询，了解改制后聘干身份女性职工退休政策的具体执行情况和所需材料。3.提起劳动仲裁：若单位拒绝按法律规定办理退休手续，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为，并请求法院作出相应判决。请注意，以上操作均需依据具体情况进行，并建议在专业人士的指导下进行。