公司扣除工资是否合理？

未提前15日通知辞职且未签署合同，公司扣工资需视情况。依据《劳动合同法》，劳动者辞职通常需提前通知，未通知且造成损失，公司可要求赔偿。若公司无故扣工资，可能违法。
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公司扣工资需具体情况分析。若未签合同且未提前通知辞职，应先与公司沟通，说明原因。若公司坚持扣工资，可：1.收集证据，如工资条、聊天记录等；2.申请劳动仲裁，要求公司说明扣工资依据；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。