劳动纠纷的处理都包括什么？

劳动纠纷处理涵盖调解、仲裁、诉讼等多途径。依据《劳动法》等相关法律，劳动纠纷若不及时处理，可能导致双方权益受损，影响劳动关系和谐，甚至引发社会矛盾。因此，选择合适的处理方式至关重要。
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处理劳动纠纷常见方式有调解、仲裁、诉讼。选择时，可优先考虑调解，因其高效且成本低；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则可向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷处理方式多样。1.调解：首选，向企业调解委或基层调解组织申请，快速解决纠纷。2.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请，提交证据，接受裁决。3.诉讼：对仲裁不服，向法院起诉，通过法律程序维护权益。各方式均需依法进行，确保权益得到保障。