在原单位的工龄，是否继续累积？

工龄在原单位到新单位一般不自动累积，需视具体规定。分析：工龄的累积通常与单位的政策、劳动合同及社会保险缴纳情况相关。在原单位的工龄并不自动转至新单位，除非新单位有明确政策承认并累积原单位的工龄。此外，工龄对于计算年假、经济补偿等方面具有重要意义，因此需关注新单位的相关规定。提醒：若新单位拒绝承认原单位工龄导致权益受损，如年假减少或经济补偿降低，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄累积问题的方式主要有协商、查阅政策文件及法律途径。选择方式：首先尝试与新单位人力资源部门协商，了解其对工龄累积的具体规定；若协商无果，可查阅相关法律法规及公司政策文件，确认自身权益；必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确向新单位提出工龄累积的诉求，并提供原单位工龄证明，争取达成书面协议。2.查阅政策文件：仔细研究《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及新单位的内部规章制度，确认工龄累积的依据和标准。3.法律途径：若协商和政策查阅均无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，要求确认工龄累积并补偿相应权益。仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。