店铺撤柜工资还没有结清

您有权要求赔偿。当店铺撤柜而公司未在规定时间内结清您的工资时，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若公司迟迟不结清工资，您有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。
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在不同情况下，您可以采取以下操作来确保工资得到结算：若撤柜后您继续在其他商场工作，可要求公司按原规定日期结算工资；若撤柜后您不再在原店面工作，应与公司协商确定结算时间，并尽可能在撤柜时一并办理离职手续和工资结算；若公司拒绝结算，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；其次，与公司进行友好协商，要求在规定时间内结清工资；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。