买了工伤保险后，单位通常不需全额赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应支付工伤治疗期间的补助，且不得随意解除劳动关系，否则需承担赔偿责任。若单位未履行义务，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位买了工伤保险后，常见处理方式是工伤保险赔偿与单位补助结合。选择时，应优先考虑工伤保险覆盖的部分，单位则需根据法规提供必要的补助和保障员工职位，避免不必要的法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位买工伤险后仍需补助。操作如下：1. 确保员工享受工伤保险待遇；2. 工伤治疗期间，单位支付补助，如医疗费、生活费等；3. 保持劳动关系，避免无故解除；4. 如需解除，按法律规定支付赔偿。
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实习期辞职需提前3天通知单位，否则可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法。不及时通知可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营及个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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