公司调岗降薪，员工应首先确认调岗的合理性及合法性，再查看降薪是否违反《劳动合同法》。若调岗不合理或违法，且降薪无合理依据，则公司行为违反《劳动合同法》规定，员工可依法维权。不及时维权可能导致权益受损，错过维权时机。
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1. 确认调岗的合理性及降薪的依据，不合理时可与公司沟通。
2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 若问题依旧未解决，准备材料向劳动仲裁委提出仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，常见处理方式为：先与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据实际情况和证据情况来决定。
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