您可以向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》,骚扰行为违法,影响生活可报案处理。若不及时处理,骚扰可能持续,严重影响您的精神健康与日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为报案或协商。若骚扰严重,建议直接向公安机关报案;若骚扰较轻,可先尝试与对方协商,要求删除留言并停止骚扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可报案或协商。报案需收集留言截图等证据,前往当地公安机关说明情况;协商则可通过抖音私信或电话联系对方,明确表达不满并要求停止。若对方拒绝,可考虑法律途径。
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公司调岗降薪,怎么维护自己应有的权益
公司调岗降薪,员工应首先确认调岗的合理性及合法性,再查看降薪是否违反《劳动合同法》。若调岗不合理或违法,且降薪无合理依据,则公司行为违反《劳动合同法》规定,员工可依法维权。不及时维权可能导致权益受损,错过维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电
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厂里不给报工伤,我应该怎么做?
您应申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》,上班途中车祸属工伤,单位不报可自行申请,否则可能影响您的合法权益,如无法获得医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请
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两个月前的打架事件,现在是否还能拘留需视情况而定。根据《治安管理处罚法》和《刑法》,打架情节轻微可行政拘留,情节严重或构成犯罪则可刑事拘留。若未及时处理,可能导致证据丢失,影响案件处理,甚至让犯罪者逃脱法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话
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