公司未签劳动合同未买社保，应补交社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工可要求补偿；未签合同，则需支付双倍工资。长期不处理，员工权益受损，公司可能面临法律处罚。
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1. 与公司协商，要求立即补交社保，并依据《劳动合同法》支付相应补偿；
2. 若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；
3. 如情况严重，员工权益受损较大，可直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同未买社保，常见处理方式为补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择时需考虑个人诉求和公司态度，若希望继续工作可要求补交和补偿，若决定离职则可要求双倍工资和经济补偿。
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