公司未经协商调岗降薪违法，但工资未低于合同则不构成拖欠。若解除合同需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应协商一致调岗，否则劳动者可拒绝。若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪需协商。1.若同意调岗降薪，可与单位签订补充协议；2.若不同意，应明确拒绝并保留证据，如单位强行执行，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或获得赔偿；3.若因此被解雇，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需协商，未经同意可拒绝或申请仲裁。选择方式需视具体情况而定。若单位强行调岗降薪，可与单位沟通协商；协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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