公司工作十年没买社保要求赔偿怎么办

公司工作十年未缴纳社保，员工可以要求补缴或赔偿，具体视不同情况而定。公司未缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并可能获得经济补偿。如果存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果公司一直未缴纳社保：员工有权要求公司补缴全部欠缴的社保，并可主张解除劳动合同的经济补偿。2. 如果公司中途曾缴纳后中断：员工可要求公司补缴中断期间的社保。3. 如果员工曾签署放弃社保的协议：该协议不具备法律效力，员工仍可依法要求补缴。4. 如果公司已注销或破产：员工仍可向清算组主张社保权益，但执行可能存在困难。5. 如果员工未主动提出补缴请求：员工可在劳动仲裁中主张权利，但需注意诉讼时效。6. 如果员工已退休或即将退休：可通过社保局申请补缴，或要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作十年没买社保要求赔偿，需依据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》进行法律适用分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司有法定义务为员工缴纳十年期间的社保费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合第四十七条，员工在工作满十年的情况下，有权获得十个月工资的经济补偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。因此，员工不仅可以要求公司补缴，还可请求社保征收机构介入强制执行。综上，公司工作十年未缴纳社保的行为违反法律强制性规定，员工有权要求补缴并主张经济补偿，法律依据充分且明确，适用于员工主张权益的全过程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作十年未缴纳社保，建议采取以下实用的行动步骤来维护自身权益。1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在和持续时间，确保在仲裁或投诉时有据可依。2、向劳动监察大队投诉：通过行政手段要求公司补缴社保，劳动监察部门有义务责令公司限期整改，是较为高效的方式。3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张公司未缴纳社保的法律责任，并可要求解除合同的经济补偿。4、向社保征收机构申请强制补缴：依据《社会保险法》，社保征收机构有权责令公司补缴，甚至可申请法院查封、扣押公司财产。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司经营状况是否稳定以及维权成本与效率之间的平衡。如需更具体操作建议，欢迎进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工作十年没买社保，存在以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在第十年发现公司未缴社保，若超过一年未主张权利，可能失去仲裁支持。2、经济损失风险：员工因未缴纳社保，可能在退休、医疗、失业等情形下无法享受相应待遇。例如，员工退休时因未缴满15年养老保险，无法领取养老金，需自行承担全部后果。上述风险可能严重影响员工的合法权益，建议尽早采取法律手段维权，避免进一步损失扩大。