工资每月5000，每天工资如何计算？

月工资按实际出勤天数计算，应扣除休息日。依据《劳动法》，月工资计算需考虑工作天数，休息日不计薪。若错误按26天算，将影响员工权益，可能导致薪资纠纷。
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月工资计算方式通常有两种：按实际出勤天数或固定月薪制。选择时需考虑公司规定、行业惯例及员工权益，确保合法合规，避免薪资争议。
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月工资计算需明确。若按出勤天数算，则：（1）确定月薪总额；（2）扣除休息日，算出实际工作天数；（3）用月薪除以实际工作天数得日薪。若采用固定月薪，则直接按月发放，不考虑具体出勤天数。