60岁被企业辞退有无补偿

60岁被企业辞退有补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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60岁被辞退有补偿。具体操作：1. 确认辞退是否合法，若违法则收集证据；2. 与单位协商补偿，不成则考虑法律途径；3. 若选择诉讼，准备材料向法院提起诉讼，要求赔偿。
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被辞退可主张经济补偿或赔偿金，视情况选择。若单位违法辞退，可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。根据具体情况，选择最有利方案。