我被开除是因为打架，公司需要给我赔偿吗？

因打架被开除是否有赔偿，需视公司规定。若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除构成违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需承担经济责任，不及时处理可能引发劳动纠纷及赔偿风险。
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处理因打架被开除的赔偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，若不成可申请调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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打架被开除赔偿视情况定。操作如下：1. 查看公司规章制度，确认打架是否为严重违纪；2. 若非严重违纪，与公司协商经济补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。