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在单位工作13年但未签订劳动合同和保险,该如何处理?

吴亮律师2025-07-06杭州西湖区刑事律师

未签订劳动合同但工作13年,单位未签劳动合同需承担法律责任。您应收集能证明劳动关系的材料,并依据《劳动合同法》等法规,向单位提出补签劳动合同及补缴社保要求。若不及时处理,可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。
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处理此类情况,常见方式包括与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通协商补签及补缴;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,则可考虑提起劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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未签劳动合同处理方式:1.与单位协商,要求补签劳动合同并补缴社保。2.若协商不成,向当地劳动监察大队投诉,请求干预。3.仍无改善,提起劳动仲裁,根据《劳动法》等法规,请求相应赔偿及补偿。

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