您提出的问题涉及工伤后的经济补偿权益。根据《解答内容》中的分析，若工伤恢复后公司不安排您回原岗位，且因此产生劳动争议，您有权申请劳动仲裁。在此过程中，若能证明公司行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于工伤员工岗位安排的规定，您可能还有权要求公司支付相应的经济补偿。具体补偿标准需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关条款确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若公司不安排您回原岗位且无法提供合理解释或替代岗位，可能面临以下法律后果：一是劳动者提起劳动仲裁后，公司可能需支付经济补偿金；二是若仲裁或法院认定公司行为违法，公司还可能承担罚款、赔偿损失等法律责任；三是公司声誉受损，可能影响其未来的招聘及业务发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提供新岗位但您不满意，首先，您可以与公司沟通表达对新岗位的不满及原因，尝试协商解决方案。其次，若协商无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司合理安排岗位或给予相应补偿。在仲裁过程中，您需提供相关证据证明公司行为的不合理性。
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