旷工一天扣三天工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，应支付劳动者应得报酬，否则劳动者有权申请支付令。长期克扣会导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不应扣三天工资。操作：1. 首先核实旷工情况；2. 按《劳动合同》约定扣除当天工资；3. 若多次旷工，可采取警告、罚款等纪律措施；4. 确保所有处理均符合法律规定，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为按合同扣当天工资或采取纪律处分。选择时应考虑旷工原因、频率及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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