劳动合同期内患病，若被非法解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不得在医疗期内解雇员工，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病期间被解雇，应维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期内患病，常见处理方式是先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付医疗期工资。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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