单位在五级伤残期间辞退不合法，应继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》等，工伤期间单位不得辞退，否则需承担法律责任。若被辞退，可能影响工伤赔偿及后续治疗，造成严重损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级伤残被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 尝试与单位协商，要求恢复工作或赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级伤残被辞退，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需根据具体情况，如单位态度、赔偿意愿等。劳动仲裁较快但可能需多次协商，起诉则程序更严谨，适合争议较大情况。
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