首先，公司不给休年假，您有权向劳动部门投诉。根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年假又不依照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令改正。长期不安排休年假且不予补偿，可能损害员工合法权益，影响员工休息和福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给休年假，处理方式如下：1. 与单位沟通：首先与人力资源部门或相关负责人沟通，了解不休年假的具体原因，尝试协商解决。2. 向劳动部门投诉：若单位拒绝协商，可向县级以上劳动保障部门投诉，并提供相关证据，由部门责令单位限期改正。3. 申请劳动仲裁：如单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护年休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不给休年假的情况，常见的处理方式有：与单位沟通协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通了解原因，协商解决方案；若沟通无果，则向当地劳动部门投诉，由相关部门责令单位改正；若问题仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
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