某某增加工作量并不加工资，合法吗？

孕晚期公司增加工作量并不加工资，涉及孕期女职工的合法权益问题。
孕晚期公司增加工作量并不加工资，通常属于违法行为。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若公司无正当理由单方面增加工作量且不提高薪资，违反劳动法对孕期女职工的保护，属于违法调整劳动条件。
2. 若增加工作量是基于劳动合同约定的岗位职责范围之内，且未超出孕妇身体承受能力，可能不构成违法，但应保障其健康权益。
3. 若公司以“绩效考核”或“岗位调整”为由变相加重孕期女职工负担，且无合理解释，涉嫌违法用工，可能构成变相辞退。
4. 若公司通过调岗方式增加工作量，但调岗行为本身违法（如未经协商一致、未考虑孕期健康状况），则构成违法调岗行为。
5. 若员工已明确提出身体不适或医生建议减少工作量，公司仍强行增加任务，属于严重违反劳动保护规定，可主张赔偿或申请劳动仲裁。
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孕晚期公司增加工作量并不加工资，需结合劳动法相关规定判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

从上述规定可以看出，法律明确禁止用人单位在孕晚期安排女职工加班、夜班等高强度劳动，并且不得因怀孕而降低工资待遇。若公司在孕晚期无正当理由增加工作量却不提高薪资，属于变相降低劳动待遇，违反上述法律规定。

此外，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调整工作内容或增加工作量，未与女职工协商一致，也构成违法变更劳动合同。

因此，若公司存在上述行为，女职工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原工作安排、补发工资差额或主张违法调岗赔偿等。
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针对孕晚期公司增加工作量并不加工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、加班记录、公司通知或邮件、医生建议书等材料，作为后续维权的依据。这些材料可以证明公司是否存在单方面调岗、增加工作量的行为。

2. 与公司沟通协商：首先应尝试与公司人事或上级沟通，说明孕期身体状况及合法权利，争取通过协商方式恢复原工作状态或合理调整工作内容。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法调查并督促公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，且影响到孕期健康或薪资待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法调岗赔偿、工资差额等权利。

5. 咨询专业律师：由于孕期维权涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见。

选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、证据完整性以及公司配合程度，综合判断是否适合采取协商、投诉或仲裁等方式。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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孕晚期公司增加工作量并不加工资，可能带来以下法律风险：
1. 违法调岗风险：例如，公司以“岗位调整”名义将孕妇调至销售岗位，工作量大幅增加，但工资不变。若该调岗未经协商一致，也未考虑孕期健康状况，则构成违法调岗，公司需承担赔偿责任。

2. 工资待遇受损风险：若公司通过增加工作量的方式变相降低工资待遇（如不加工资却要求完成更高绩效），可能影响产假前后的工资标准，进而影响生育津贴和社保待遇，造成经济损失。