到退休年龄单位不办理怎么办

到退休年龄单位不办理退休，可先与单位沟通，必要时寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，可能构成违法行为。员工有权要求单位履行该义务，并可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人力资源部门沟通，提出退休申请并要求单位办理相关手续。记录沟通过程，保留证据。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、退休证明等。等待仲裁结果，并根据结果采取相应的法律行动。3. 法院诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，证明单位存在违法行为，并请求法院判令单位履行退休手续并承担相应责任。同时，关注诉讼进展，及时响应法院要求，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位进行协商，寻求和解；二是通过法律途径解决，包括劳动仲裁和法院诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意协商，可优先考虑和解方式；若单位态度消极或拒绝协商，则应通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自身权益。