我请的病假，头疼，领导不批，要算我旷工，当天夜班电子版请假单体交了，

您请的病假，头疼，领导不批要算旷工的情况，需结合具体情形判断是否合法。以下从不同情况为您详细分析：
如果您的头疼确实属于需要停止工作医疗的情形，且已按规定提交电子版请假单，领导不批直接算旷工可能不合法。
- 若您能提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病历等），且电子版请假单符合公司规定的请假流程，领导无正当理由不批准并算旷工，可能构成违法扣除工资或不当处理。
- 若您仅口头或简单提交“头疼”请假，未按公司制度要求提供病假证明，且公司规章制度明确规定“请病假需提供医疗机构证明”，领导不批准可能符合公司规定。
- 若公司的请假制度本身不合法（如未向员工公示、规定过于苛刻且未经民主程序制定），即使领导按此制度不批假，该制度也可能因无效而无法作为处理依据。
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您请的病假，头疼，领导不批要算旷工的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。您因头疼请病假，属于行使休息休假权利的范畴，若符合条件，用人单位不应随意以旷工处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。您提交电子版请假单申请病假，若头疼确实需要休息且符合医疗期条件，领导不批并算旷工可能侵犯您的合法休息权。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。若您所在单位的请假制度未明确病假需提供何种证明、审批流程不合理或未公示，领导据此不批假算旷工的行为，可能因制度违法而无效。综上，您请的病假，头疼，领导不批算旷工是否合法，需看是否符合上述法律规定中关于劳动者休息权和医疗期的保护要求，若您已履行合理请假义务且符合病假条件，领导的处理可能不合法。
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针对您请的病假，头疼，领导不批要算旷工的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您应对该问题：
1、补充病假证明：尽快前往正规医疗机构就诊，获取诊断证明、病历等书面材料，证明头疼确需休息，作为请假的有效依据，增强请假的合理性和说服力，避免因证据不足被认定为旷工。
2、与领导沟通并保留记录：主动与领导沟通，说明头疼的实际情况和已提交电子版请假单的事实，若沟通中领导仍坚持算旷工，注意保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等），作为后续维权的证据。
3、查阅公司规章制度：仔细查看劳动合同及公司的请假制度，确认电子版请假单是否属于规定的请假方式、请病假的具体流程和所需材料，明确自身是否已按规定履行请假义务，了解公司处理此类情况的依据。
4、向人力资源部门反映：若与领导沟通无果，可向公司人力资源部门反映情况，提交电子版请假单、病假证明等材料，说明事情经过，请求人力资源部门介入调查和处理，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否能提供充分的病假证据以及是否符合公司规章制度，优先通过沟通和补充材料的方式解决，若无法解决，再考虑进一步的维权措施。如果您需要更具体的维权指导或帮助分析公司制度的合法性，建议进一步向专业律师咨询。
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您请的病假，头疼，领导不批要算旷工的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您注意：
1、被公司以“旷工”为由扣发工资或解除劳动合同。如果您请的病假，头疼，但未按公司规定提供完整病假证明，且公司规章制度明确要求请病假必须提供特定材料，而您无法补充，公司是可能会以“旷工”为由扣发当日工资，甚至在累计一定天数后，依据规章制度解除与您的劳动合同的。
2、证据不足导致维权困难。如果您请的病假，头疼，仅提交了电子版请假单，没有保留提交记录，也无法提供医疗机构的病假证明，在与公司产生争议时，您将因证据不足，难以证明自己已请假且符合病假条件，可能无法成功维权，面临被认定为旷工的风险。