签了劳动合同干了一天走人有工资吗

签了劳动合同干了一天走人是有工资的。根据劳动合同法相关规定，具体情况如下：如果您签了劳动合同并实际为用人单位提供了一天劳动，用人单位应当支付您相应的工资。1. 若存在劳动合同明确约定了日工资标准或工资计算方式的情况，用人单位应按照合同约定，以您实际工作的一天为基数，计算并支付工资。2. 若存在劳动合同未明确约定工资标准，但用人单位有统一的工资制度且该制度已向您公示或告知的情况，应按照该工资制度中关于日工资的计算方法支付您一天的工资，一般日工资可按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3. 若存在用人单位与您就日工资数额有口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况，用人单位也应按照口头约定支付您一天的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签了劳动合同干了一天走人是否有工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在签了劳动合同干了一天走人的情况中，您与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且实际提供了一天的劳动，这属于“劳动者提供了劳动”的情形。根据上述法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付这一天的劳动报酬。因此，签了劳动合同干了一天走人，用人单位必须支付相应工资，这是法律明确赋予您的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同干了一天走人，为了顺利拿到应得工资，您可以参考以下实用行动建议。1. 主动与用人单位沟通：在决定走人时，主动向用人单位提出支付这一天工资的要求，明确告知对方根据法律规定您有权获得劳动报酬，争取通过协商解决问题。2. 保留好相关证据：收集并保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录（像打卡记录、工作任务安排记录等）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作了一天。3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，建议优先考虑与用人单位协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时要注意在法定时效内主张权利。如果您在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同干了一天走人，在工资支付方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 用人单位可能以“工作时间太短，未产生实际效益”为由拒绝支付工资。例如，您签了劳动合同后，在岗位上工作了一天，完成了一些基础性的工作任务，但用人单位认为这些工作没有给公司带来直接的经济效益，就以此为由拒绝支付这一天的工资，这种情况下您的工资权益就受到了侵害。2. 用人单位可能要求您赔偿因突然离职造成的“损失”并以此抵扣工资。比如，您签了劳动合同干了一天后突然决定走人，用人单位声称因为您的离职，导致原本安排给您的工作任务无法按时完成，给公司造成了一定的经济损失，然后要求您赔偿该损失，并直接用这一天的工资来抵扣，这种做法也是不符合法律规定的，您有权获得工资，用人单位不能随意抵扣。